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西峡:探索建立“巡察后评估”制度
来源:清风南阳      发布时间:2018-08-23 17:15:36
  为改进巡察机构工作作风,提升巡察工作能力,加强对巡察组工作情况的全面监督,促进依规依纪开展巡察,西峡县委巡察机构通过制定《西峡县委巡察组年度工作绩效评价办法(试行)》、开展驻点巡察“满意度调查”等方式,探索建立“巡察后评估”制度。
  
  科学设置内容,量化评估指标。“巡察后评估”主要包括巡察任务、日常管理和“满意度调查”等方面,实行积分制。巡察任务指各巡察组每轮巡察发现问题、巡察(回访)报告、移交线索和提交专项报告等内容;日常管理指各巡察组思想、组织和作风建设等情况;“满意度调查”指向被巡察单位了解巡察组巡察期间有无违规违纪情况。各巡察组年度绩效考核总分为巡察报告合计分数、问题线索合计分数、满意度分数、加分事项、扣分事项合计分数五项之和。
  
  注重统筹安排,多维立体考核。每轮巡察意见反馈前,县委巡察办组织被巡察单位班子成员、中层干部和群众代表等对巡察组工作实绩、工作状态、作风纪律情况进行打分测评,年终以百分制方法进行汇总,同时征求被巡察单位对巡察组的意见和建议。巡察任务、日常管理考核安排在年终进行,采取各巡察组自评和互评的方式按百分制进行无记名打分。
  
  强化成果运用,严格责任追究。“巡察后评估”考核得分情况按规定进行公示,作为评选优秀巡察组的重要依据,并纳入巡察组组长、副组长、专职巡察干部(含抽调人员)个人年度考核、评先评优。对评估中发现有违纪违规行为的,根据有关规定严肃追责问责,绝不护短遮丑,坚决防止“灯下黑”。
  
  目前,县委巡察办对十二届县委第六轮巡察发放的150余份调查问卷进行初步统计分析,多数被巡察单位认真配合评价,对县委巡察组的工作作风和纪律执行情况感到满意。县委巡察办将广泛征求社会各界的意见和建议,在评价体系、覆盖面和问题设置的广度、深度等方面,进行持续探索和完善。
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